いつの時代も未経験MRの採用は一定数ありました。今回は、7月入社での需要が高まっております。おそらく、昨年、一昨年と大幅なリストラも一因かと思います。現場レベルでは、欠員が生じるのは当然です。
メーカーが新卒採用を控えている中、CSOからの若手MRの補充の需要が高まるわけです。CSO各社は、他業界からの若手営業マンを採用し、研修を実施してMR試験を経て、クライアント企業にMRを供給します。メーカーは、新卒採用するよりも、コストダウンにもなります。
MSはもちろん、営業経験、販売権、サービス業経験を生かして、安定したホワイトなMRへの転身をお勧めします。
★募集要項★
🏫大学卒
🚗普通免許
👩⚕️👦営業、販売経験
👔 MSは優遇
👦👩⚕️ 29歳くらいまで。
💰普通の営業ですけど、MRであれば、他業界の水準よりも高い給与で、なおかつ福利厚生も期待できます。
ℹ️ ご不明な点は、お問合せください！！
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