──元課長のプライドが再就職を邪魔する時

こんにちは、山崎です。
このシリーズもDay5です。
今日のテーマは「エリートスノビズム」。
過去の肩書きやプライドが、あなたの“今”と“未来”を狭めていませんか？

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🕴エリートスノビズムとは？

ざっくり言えば──
「自分は他の人とは違う（上だ）」という思い込みによって、選択肢を自ら狭めてしまう心の動きです。

• 「課長までやった俺が、派遣なんて…」
• 「契約社員なんて負け組でしょ」
• 「コントラクトMR？ そんなの20代がやるもんだろ」

そう思ってしまう気持ち、わかります。
でも、それ、誰のためのプライドですか？

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🧨“肩書き中毒”がもたらす破壊力

日本の大企業文化で長年働いてきた方ほど、
役職＝自分の価値と刷り込まれがち。

でも、もし今の会社を離れたら？

• 名刺もない
• 部下もいない
• 役職も消える

その時残るのは、「働く自分」そのもの。
あなた自身の“しなやかさ”や“適応力”が武器になります。

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🌿“降りてみる”という選択肢

実は、元課長・部長クラスで、
あえて「派遣・契約社員」になった50代MRの方々もいます。

• 家族との時間を優先したかった
• 趣味を大事にしたかった
• ストレスを避けたかった

彼らは言います。
「思ってたより全然快適。なんでもっと早くこうしなかったんだろう」と。

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💡“エリート”の定義を変える時

かつては「出世＝勝ち組」だったかもしれません。
でも、これからの時代は、

「自分らしい働き方を選べた人」が、真の勝ち組です。

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📩“元課長”の殻を脱ぎ捨てるお手伝い、できます

「過去の自分」に縛られて、今を犠牲にしていませんか？

誇りは持っていい。でも、しがみつかなくていい。

コントラクトMRという選択肢、
意外とあなたにフィットするかもしれません。

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👉「自分にそんな選択肢があるなんて思わなかった」
そんな声を、何人も聞いてきました。

あなたも一度、山崎にご相談ください📩
プライドを守りながら、心も軽くなる道、あります。

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明日はDay6、
これまでの内容を総まとめにしてお届けします。
テーマは**「50代MRが“動けなくなる”理由まとめと、光のさす道」**です✨