あれ、退職金って出ないんだ？──“静かなリストラ時代”の歩き方

皆さま、お元気ですか？　いやあ、、こんなんで元気でいられないかもしれないですよね。というのも、

すごいトランプ砲がでちゃったじゃ、あーりませんかぁ！！

速報：トランプ大統領、全市場で処方薬の価格引き下げを命じる大統領令

このニュースを見て、「ふーん」と言いながら手羽先でも食べて中ジョッキとか飲んでる、そこのお父さんMRさん、きっと何も起こりやしないだろうよ、、という正常バイアスがかかりすぎているかと思います。

ちょっとちょっと、それ、まじまじ薬丸！？　です。

これは、まず、メガファーマが軒並みコストカットしてきそうな予感がするのです。その前触れというか、もう目の前というか。

あの季節が、いま目の前　Stay with me〜🎵

もっと他のトピックに触れたいと思っていましたが、あまりにもこのBreakingのインパクトが強すぎるので、トランプ砲に触れたいと思います。

【現場のMRが知るべき】トランプの薬価政策が”あなたのステイタスに及ぼす影響

「最恵国待遇」による薬価下落が、米系メガファーマにどう波及するか

売上減→利益率圧迫→日本法人もコストカット対象に

そのとき真っ先に削られるのは「人件費」

🔥「円安でコスト高の日本は、もう”お得意様”じゃない」

まあ、そうなると、きっと、早期退職がまた増えますよね。

「え、でも、いいじゃん。実はもうやめようと思っていたから、なんなら割増退職金もらいたいから、次の早期退職を待ってたのよ。そんな状態だから、もう、モチベーションもゼロ以下で。。。」

製薬業界の「早期退職」と聞くと、
“割増退職金でウハウハ”というイメージ、まだ持ってませんか？

残念ですが、そろそろ幻想です。

実は今、お金をかけずに社員を辞めさせる時代が静かに始まっています。
特に外資、特にメガファーマ、そして特に日本法人。

昔のような“ありがとう退職金”は、もう期待できないかも…。

💭 まだ「早期退職＝お得」だと思ってない？

製薬会社で長く働く人なら、こう思ってませんか？

「もしリストラされても、退職金いっぱい出るし…まあ悪くないか」

──残念。
その“お得な退職”、もう終わるかもしれません。

むしろこれからは、お金も出ずに辞めさせられる時代がやってきます。

💸「薬価が下がる＝誰かが切られる」

トランプ大統領の、今回の薬価引き下げの大統領令。
アメリカだけの話？と思うかもしれませんが、違います。

グローバルメガファーマは、世界中で利益を見直す必要が出てきます。
当然、日本も例外じゃありません。

対象になりそうなのは、こんな会社👇
メルク、リリー、サノフィ、AZ、バイエル、ヤンセン、ノバルティス、アッヴィ、アムジェン…ほかにもありますが、どこか忘れている気がします。

「日本って人件費高いし、構造的にもう伸びないよね？」

なんて冷たい目で見られたら、
一番削りやすいのは、人件費＝あなたのポジションです。

📉 それでも「割増退職金」が出ると思ってる？

確かに。まあ、急に変わらないだろう、と、思いますよね。

だって、トランプも2029年におわるんだろ？　その後、また世の中戻るんじゃね？

まあ、昔は、というか、いままではありました。
会社都合での退職に、厚めの退職金。
「長年ありがとう」的なやつ。

でも最近はそうでもありません。
むしろ「辞めさせたいけど、お金は出したくない」というスタイルが主流になってきました。

たとえば：

  • 評価が急に下がる
  • 希望しない部署に異動させられる
  • 地方転勤の打診が来る
  • ポストがなくなる

全部、「自分から辞めてもらう」ための静かな圧力。
つまり、“自己都合退職”に持っていく仕掛けです。

📊 退職金が出なくなる理由

答えはシンプル。
**「グローバル企業は株主のために動いている」**から。

昔のように「会社は家族」ではありません。
今は、「不要なコスト＝即カット」が基本ルール。

アメリカの本社で当たり前のように行われている手法が、
日本法人でも使われるようになってきているんです。

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👤 じゃあどうすればいいの？

ううん、答えは闇の中ですかね。

このまま会社に残れば、給料も退職金も確保できる？
──それ、ただの希望的観測です。

出るかもしれないです。でも、出ないとなったら？

あなたがもし：

  • 40代後半～50代
  • 管理職だけどポストが不安定
  • 人事異動が増えてきた
  • 評価や業務量がじわじわ変わってきた

…そんな兆しを感じているなら、


“辞めさせられる前に、自分から動く”のが賢い選択かもしれません。

・・・僕は、CSOの正社員になるのが一つの最適な解かとおもいます。カネカネ言わずに、行くべきかと。

・・・理系の方は、CSO未経験MSLもありです。MSLとして１プロジェクト全うして、「MSL経験者」になれば、もしかしたら、また転職もできるし、その後の市場でも価値が上がるかと思います。

🧭 未来を選ぶのは、いつも自分

まあ、当たり前ですが、自分で動かなきゃ、ダメですよね。

上手く行くかもしれないし、上手く行かないかもしれない。

言えるのは、退職金が出ることを前提に、なんとなく会社に居続ける──
これは今後、かなりリスクのある選択です。

いま動けば、自分でキャリアを選べる。
後になれば、「選ばされる」側になる。

静かなリストラの波が、もうすぐ足元まで来ています。

まあでも、僕の経験から言うと、「なんとかなります。」

そう、心配しなくても、そのうちどうにかなるのです。

911の時はこの仕事してませんでしたが、この仕事してからリーマンショック、東日本大震災、コロナ禍、などなど経験してきましたが、なんとかなってますので。

🔽 次回予定：「MRが余ってるのに人が足りない？──CSOに集まる光と闇」

-MR Patio-
MR｜MSL
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