キャリアプランは大事です。
開発職の場合を考えてみます。
１社目が製薬メーカー勤務の臨床開発職の人は、一度外資のCROを挟むと給与が上がります。
例えば、それぞれ職歴１０年目の、同期４人が居ました。
Aさん メーカーに１０年目
Bさん メーカーに５年 別メーカーに５年目
Cさん メーカーに５年 別メーカーに３年 別メーカーに２年目
Dさん メーカー３年 外資CRO３年 メーカー４年目
もちろん、どんなメーカーなのか、どんなプロジェクトなのか、個別にどんなスキルを持ち合わせた人々なのかにもよるのですが、この場合、同期キャリアの４人の中では、Dさんが結果的に１番給与が高い場合が多いです。
少しの差と思うかもしれませんが、年収で１００万円以上、いや、１０年目であれば、もしかしたら３００万円近く違う場合があります。生涯賃金ではかなりの差になります。
さらに、その後の転職は、そこから叩き台で昇級するわけなので。
つまり、新卒でメーカーにCRAで就職した場合は、５年以内に外資のCROに転職をお勧めします。
これは、エビデンスを取っているわけではないので、いい加減なことは言えないと思いますが、僕の１２年のリクルーター経験から体感しているものです。
また、営業の人々と違って、臨床開発は常に採用側がハイデマンドなので、採用側の意欲もいつも高く、転職に多少失敗してもまたどこかに移れる可能性は高いです。
つまり、冒険しても大丈夫ということです。
さらに、臨床開発の人は、営業の人と違いまして、特にメーカーかCROかというこだわりはない人が多いです。
逆に、働きやすさとか、給与には敏感だったりします。まあ、当たり前です。
新卒でメーカーに就職したCRAの皆さん、ご連絡ください。キャリアプランを考えましょう。
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