リクルーター：山崎健一
外資系企業でマネージャーより上のポジションで面接が進むと、最終面接の面接官が外国人だったりします。
「英語はある程度できる」と、思っていても、普段の業務でそれほど使っていなかった場合は、スピーキングにおいては錆びついてしまっていることも多々あるかと思います。
今回は、そんな時の対策をいくつかご案内いたします。
英語圏の外国人はそもそも日本人の英語力をそれほど気にしておりません。なぜかと言えば、逆を考えてみてください。
逆です。
つまり、あなたが日本人の面接官。そしてあなたを訪ねて外国人の候補者が面接に来る。
言語は日本語。
英語圏の候補者が、その人が勉強した日本語で、面接官の日本人であるあなたと面接したとします。もしあなたが面接官だと仮定した場合、その英語圏の外国人の日本語に高い期待をしますか？
しませんよね。初めから、その候補者が喋るのは「勉強した日本語」で元々は「英語ネイティブ」という前提があるからです。
もし日本語がすごく上手だとしたら、そうだとしても、
「日本語上手ですね」
と、思う程度です。
とは言え、全く喋れなければ面接になりませんので、ある程度の意思疎通ができるレベルで十分なわけです。
日本人が喋る英語に、優劣をつけたがるのは、英語圏の外国人よりもむしろ英語が得意な日本人でしょう。
外国人の面接官に対しては、むしろ、ある程度の意思疎通ができるレベルで十分であることを最初から念頭に置きましょう。
そう考えるとだいぶ楽になりますよね。
とは言え、全く意思疎通ができないレベルではもちろん困るわけです。そのポジションではある程度の英語力が求められているでしょうから、ある程度の英語力は見せなければなりません。
すでに錆びた英語を、「ある程度できている」と面接官に思わせるにはコツがあるかと思います。
相手の質問がわからなかった時には、リアクションを誤魔化さずに、むしろ訊き返しましょう。
訊き返すということは、すなわち、
「この候補者は、英語を理解している」
ということになるのです。
つまり、全く英語がわからない人って、当たり前ですが、英語で何を言ってもわからないですよね。
聞き返すということは、その部分がわからなかったということなので、ある程度英語がわかっている人ということになるのです。
で、その聞き返し方が重要です。
英語で何かを聞かれて、わからなかったときに、
「pardon me?」とか、「sorry?」みたいに聞き返しちゃうと、その候補者が
「全く言ったことを理解していないのか」と思われてしまいます。
その代わりに、
「could you repeat the last part?」とか
「I didn’t get it the beginning word. Could you tell me again it?」 とか
「Could you give me some example for my understanding?」
みたいに聞き返してください。そうすると、この人は英語がわかってて、部分的なところを確認してるんだな・・・という風に見せることができます。
ですので、聞き返し方が大事になります。聞き返し方を工夫していただければ、面接官にある程度の英語力を見せることができるのです。
さらに大事なことがあります。面接官の外国人の気持ちになってください。
例えば、あなたが日本の大企業に勤めていて、その会社が新しくスペインに法人を出すことになり、あなたがスペイン法人に部長で派遣されたとします。
あなたのミッションは、スペインでの業績向上です。
当然、その業界の経験者をスペイン国内で採用することになります。
スペインで、スペイン人の候補者に、部長であるあなたは何を求めますか？
日本語能力ですか？ それとも、スペインでの業績アップですか？
答えはもちろん、スペインでの業績アップです。そのために、スペイン人の経験者を採用します。日本語なんて二の次で、伝われば良いです。
それと同じです。
外資系企業の日本法人に来ている外国人部長は、日本での業績を向上させるミッションを背負って、本国から派遣されています。
仮に、日本法人での現地採用の外国人であったとしても、本国からは相当プレッシャーを与えられているでしょうし、あわよくば、日本ローカル採用で本国のボードに上がろうと目論んでいる場合だってあるわけです。
そういう面接官のミッションに、直球で答えることが大事です。
そこが最も求められていることで、肝です。
ですので、面接では、あらかじめ練習して準備しておいた英語で、日本での今までの強みや経験を十分に語って、
「自分に任せてくれれば、日本において、その業務を遂行する自信は人一倍ある。」
と、ハッタリかましてください。
これで、外国人のエキスパット（駐在員）だろうと、日本の現地採用の外国人だろうと、ミッションにダイレクトに刺さることまちがいないです。これで面接官はハッピーです。
この時点で、もう、ある程度の英語力があれば、それで問題がなくなるのです。ペラペラじゃなくて良いです。
最終面接で外国人の部長クラスが出てきた場合、一番大事なのは英語ではない。
一番大事なのは、面接官のミッションにダイレクトに刺さることです。
これが念頭にあれば、錆びた英語のブラッシュアップには、５日もあれば面接に耐え得るものになります。
製薬会社でご活躍のMDの方にオススメ案件ございます。
台湾発のバイオベンチャーです。
日・米・台湾で、複数の治験が加速しております。
日本法人で、MDを探しております。
フレックスタイム→コアタイム11時から14時
毎週水曜日はリモートワーク推奨
子育て中の方なんかは、最適ではないかと・・・。
■■■JOB DESCRIPTION:■■■
ーーメディカルドクター職 募集要項 ーー
[職務内容]
疾患領域 (血液がん疾患、肝炎疾患)において、医学、科学的な専門性にもとづいて、担当薬剤のさまざまな研究開発業務をリードしていただきます。
・臨床試験の計画、プロトコール作成、臨床試験遂行や、その結果に基づく承認申請を医学専門家として リードして頂く。
・外部顧客(医学専門家・治験協力医師)との良好なパートナーシップを構築して頂く。
・台湾・US・中国担当者との社内コミュニケーションにおいて、日本の医学専門家の立場から方針を示して頂く。
[応募資格]
<必須要件>
・医学系大学卒以上
・医師免許
・製薬会社での就業経験をお持ちの方
・治験計画、プロトコール作成、当局対応、プロジェクトマネジメント等で臨床開発をリードした経験 をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力を有し、海外の開発チームと適切なコミュニケーション (電話会議・e-mail 等)が取れる方
・フットワークが軽く、実務をスピーディーかつ確実に行える方
・Word, Excel, Power point 等の PC スキルをお持ちの方
<歓迎要件>
・『肝炎』もしくは『血液がん』領域で臨床医師としてのご経験がある方
・PhD または相当する経験をお持ちの方
・大学研究機関において関連疾患領域の臨床研究の経験と成果をお持ちの方
[待遇・条件]
<年収>
・1200~2200万円※要相談
※前職給与・経験・能力などを十分に考慮して優遇いたします。
※柔軟な働き方を推進しておりますので、リモートワーク、在宅勤務、フレックスタイム勤務制度、週 3 回、4 回勤務等、プロフェッショナル方のご都合にあわせて柔軟な勤務体系を導入しております。 応募時にご相談ください。
<福利厚生>
・賞与、交通費支給、社会保険完備。
<休日・休暇>
・完全週休 2 日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇、新宿御苑手当、その他フレックスタイム勤務時間
制度導入(コアタイム 11:00~14:00)、リモートワーク推奨等。
[勤務地]
東京都新宿区
お問い合わせだけでもどうぞ
| 【募集職種】 |
| MR職（免疫・炎症領域） |
| 【必要なスキル・経験】 |
| MR職 |
| 大学病院担当もしくはバイオ製剤経験があれば尚可 |
| 【勤務地】 |
| 全国。ご希望は考慮いたします。 |
| 【選考フロー】 |
| 電話面接(30分） ⇒ 面接会 （6/8を予定） |
| 【雇用区分】 |
| 正社員 |
| 【給与】 |
| 経験・能力等を考慮し、当社規程により処遇します。 |
| 成果に応じて昇給あり（年1回） |
| 【福利厚生】 |
| 退職年金・団体生命保険・定期健診・各種社会保険・財形財蓄制度 |
| 永年勤続表彰・クラブ活動 |
| 【休日休暇】 |
| 週休2日制（土・日） |
| 祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇 |
| 【勤務時間】 |
| 9：00－17：30（休憩時間 12：00-13：00） |
| 外勤時 「事業場外労働に関するみなし労働時間制」を適用 |
ご興味のある方、下記からご連絡ください。
このウェブ上には残りませんのでご安心ください。
メールアドレスのお間違いにご注意ください。
↓ ↓
