再就職支援の落とし穴：本当に必要ですか？

リストラの嵐への対応

各社でリストラの嵐が吹き荒れています。これは世の常であり、今更驚くことでもありませんよね。

まあ、大体MRがメインですよね。

長年同じ会社に勤めていた方々にとって、転職は大きな心労となります。特に製薬業界では、15年、20年と、あるいはそれ以上同じ会社に在籍することが珍しくありません。

大規模なリストラが発生すると、企業は再就職支援を導入します。これは法令で義務付けられており、会社は再就職支援計画を提出しなければなりません。再就職支援は、専門の支援会社が提供するサービスであり、一人当たり50万円から100万円の費用がかかります。

再就職支援サービスはアメリカで生まれ、アウトプレースメントと呼ばれています。かつては外資系企業が日本に進出して提供していましたが、現在では日本の企業も多く参入しています。代表的な企業としては、パソナ、リクルート、マンパワー、パーソル、アデコのリーハクトハリソンがあります。

再就職支援の主なサービス内容は以下の通りです：

しかし、再就職支援にはいくつかの問題点があります。まず、転職に慣れている人にとっては、再就職支援は必ずしも必要ではありません。マインドセットや書類作成、面接指導は既に慣れている場合が多いからです。

転職を数回している人が、早期退職の対象になったら、別に付き合いのあるエージェントに連絡しますよね？？

さらに、大規模なリストラで多くの人が同時に再就職支援を受けると、応募する企業が限られている場合、競争が激化し、採用側も混乱する可能性があります。特に、製薬業界では転職先が限られているため、同じタイミングで多くの人が応募すると、採用の難易度が上がります。

再就職支援サービスと人材紹介会社の大きな違いは、成功報酬の有無です。再就職支援は支援そのものに対してフィーが発生しますが、人材紹介会社は転職成功時にのみフィーが発生します。このため、人材紹介会社の方が転職成功に向けたサポートが手厚いと言えます。

再就職支援は必ずしも受けなければならないものではありません。特に、転職に自信がある人や自分のペースで転職活動を進めたい人は、再就職支援を受けずに人材紹介会社を利用する方が良い場合があります。

また、再就職支援を受ける際も、必ずしもすぐに応募する必要はありません。まずはサービスを覗いてみて、履歴書や職務経歴書を提出せずに情報収集をするのも一つの手です。その後、人材紹介会社に相談することで、より効果的な転職活動が可能になります。

再就職支援は一見すると有益なサービスに思えますが、必ずしも全ての人にとって最適とは限りません。転職の成功に焦点を当てるなら、人材紹介会社の利用を検討することも大切です。

もし、転職についての不安や疑問がある方は、ぜひ私に相談してください。製薬業界専門のエージェントとして、皆さんの転職活動を全力でサポートいたします。再就職支援を受ける前に、自分にとって最適な方法を見極め、賢く選択しましょう。

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