ツイートしようと思ったら長くなりすぎたので記事にすることにしました。というか、どの転職サポートも印象に残るものばかりなので、今後、こんな記事をぼちぼち書いていこうかと思っています。
ただ、あまりにも直近だと、結構特定されてしまうこともあろうかと思うので、かなり時間差をおいて、しかも少し設定も変えますが、本質的には実際の話を元にしています。
で、転職相談は、地方の国立大学理系出身、国内老舗製薬メーカーでMRとして働いてきた40代後半の方でした。50歳近いです。
この、国内老舗と書きましたけど、実はこういう会社、結構ありますよね。昔からある製品が1個だけの会社とか、ジェネリックメーカーとか。実は、そういう会社に所属している人って、結構居まして、そして転職とかも特段考えていない人とかも多かったりします。
新薬経験も、免疫もオンコロジーも経験ありません。GEの経験はあります。
正直、この方のプロフィールだけ見ると「転職市場的には厳しいのでは」と思ってしまいますよね。扱ってきた製品がずっと昔からの薬ばかりで、いわゆる新薬立ち上げの経験が一切なかったりします。ただ別に、その方のスキルがないということはありません。ただ、経験がないというか。
しかもこの方、もともと転職なんて考えるタイプではなかったらしい。地方担当を長年地道にこなし、家族に囲まれて、ずっと同じ会社で腰を据えてやってきた。いわば「動かない」ことを選んできた人という感じの方です。
それが今回初めて重い腰を上げたのには理由があって、ひとつは会社の雲行きが流石に、いよいよ怪しくなってきたこと。そしてもうひとつが、残留した場合の転勤がほぼ確実になったこと。家族と地方に根を張って生活してきた人にとって、この二つが重なったのはかなり大きな決断のきっかけになったわけです。
新薬経験なし、40代後半、しかも初めての転職。普通に考えると条件面ではかなり守りに入りそうなところだけど、結果として決まったのは、CSOでの正社員採用、しかも給与は大幅アップ、勤務地固定、そのうえ外資系の新薬プロジェクトという、むしろ今までのキャリアでは経験できなかった環境だったのです。
またその勤務地ですけど、かなりピンポイントなエリアで叶いました。そこに持ち家があるので、それが叶うのは大きなことです。
給与アップは、良いことなのかわかりませんが、現状の老舗企業が製薬業回の標準を少し下回っていたということもあります。外資の新薬プロジェクトは、経験はなくても、今までのMR活動実績で十分に可能であると判断された感じです。
実際、スキルが低いわけではありません。
その方も「CSOって結局、待遇が不安定なんですか？」という反応がありました。でもまあ、それはメーカーであっても同じことです。
契約社員のイメージや、案件が終わったら次がどうなるか分からないという不安を持っているMRさんは今でも多いです。
でも今回のケースのように、正社員採用かつ勤務地固定という条件で決まる案件は普通にある。むしろ「新薬経験がない」というハンデを抱えた人ほど、メーカーの新卒〜中途の一括りの選考よりも、CSOの個別マッチング型の採用の方が合うケースは多いというのが、実感ではあります。
本人はもちろん、家族も含めて「ハッピッピ」という言葉がぴったりくる結果になったので、めでたしめでたし、です。
転職は考えたことがない、新薬経験もない、というMRさんほど、実は動いてみる価値があるんじゃないかと思う次第です。
ずっと動かないでいる方、お話、ご相談に乗らせていただきますよ。ご連絡お待ちしております。
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